Warum in-motion2018-11-30T10:02:43+00:00

Gemeinsam erfolgreich sein.

Jeder in unserem Team hat die Möglichkeit seine eigenen Stärken konstruktiv, unbürokratisch und zielorientiert einzubringen. Individuelle Vorstellungen und Wünsche können so berücksichtigt und eingebunden werden.

Durch eine niedrige Zahl von Hierarchieebenen wird garantiert, dass die Betreuung und Zusammenarbeit stets persönlich bleibt. Unser Team ist in der Lage sich auf jedes Mitglied zu verlassen und sich gegenseitig zu helfen. Nur so ist uns ein Maximum an Flexibilität möglich.

Ein Antriebsfaktor sind für uns die Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter.

Unsere Vorzüge als Arbeitergeber / Was wir unseren Kolleginnen und Kollegen bieten:

• Individuelles Einarbeitungsprogramm und erfahrene Paten
• Schulungen und Seminare
• Coaching durch Mentoren und Vertrauenspersonen
• Individuelle Personalentwicklung in jeder Phase der Karriere
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Von Mitarbeitern für Mitarbeiter gewählte Vertrauenspersonen
• Unterschiedliche Benefits (Mitarbeiterrabatte)
• Obst, Getränke und Kaffee
• Günstige Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel
• Möglichkeit eigene (firmen- und/oder kundenbezogene) Projekte umzusetzen
• Team- und Firmenevents mit stets besonderen Locations
• Kicker und Tischtennis (auch im Wettkampfmodus)

Unsere Entwicklungsmöglichkeiten:

Unser erster Schritt der Personalentwicklung ist unser Einarbeitungsprozess in-placement.

Dabei haben wir folgende Ziele im Blick: Du bist ab dem ersten Tag ein „vollständiges Mitglied“ der in-motion Familie. An Deine Seite stellen wir Dir einen erfahrenen und kompetenten Paten, der Dich sowohl fachlich einarbeitet, als auch in unsere Gemeinschaft integriert. Für uns gilt dabei: Verbindlichkeit und Transparenz auf beiden Seiten. Dies garantieren wir durch einen individuell erarbeiteten und für Dich maßgeschneiderten Einarbeitungsplan mit unterschiedlichen Phasen der Wissensvermittlung und regelmäßigen Feedback von Paten, Vorgesetzten und der Personalabteilung. Auch Dein Feedback ist uns wichtig! Deshalb veranstalten wir regelmäßige Meetings für alle neuen Mitarbeiter und bieten damit eine Plattform zum Austausch und Kennenlernen.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Talente im Unternehmen zu identifizieren, sie zu fördern und zu fordern, sowie Nachfolger für wichtige Positionen frühzeitig zu finden. So haben in-motion Mitarbeiter auch die Chance, innerhalb unseres Unternehmens verschiedene Wege zu gehen: Ob als Experte, Projektmanager oder in leitender Funktion– wir unterstützen Dich!

Maximilian Freier

“Was in-motion von meiner vorangegangenen Arbeitsstelle unterscheidet, ist die Anerkennung meines Engagements. Bei Verbesserungsvorschlägen werden sinnvolle Ideen gerne angehört und umgesetzt. Was mich überzeugt, ist das Vertrauen, das mir von Kollegen und auch Vorgesetzten entgegengebracht wird.”

Maximilian Freier

“Ich komme ursprünglich aus der IT-Branche und freue mich, bei in-motion täglich mit Menschen auf einem konstruktiven Level kommunizieren zu können. Als Teamleiterin trage ich die Verantwortung für eine gezielte Koordination meines Teams. Zusätzlich ist es mir möglich, die Firmenstrategie mitzugestalten und demnächst ein eigenes Unternehmen als Teil der in-motion Unternehmensgruppe zu gründen.”

Daniela Hiltensberger

“Bei in-motion wird mir ermöglicht neueste Innovationen von A-Z zu begleiten. Hier ist es stets möglich, eigene Ideen einzubringen und dafür positive Rückmeldung zu erhalten. Unser kollegiales Zusammenarbeiten hilft sowohl meiner beruflichen als auch meiner persönlichen Weiterentwicklung.”

in-kicker

In-motion legt ganz besonderen Wert auf das Miteinander und begrüßt deshalb Teambuilding-Maßnahmen. Denn sie verbessern nicht nur das Arbeitsklima und erzeugen Teamspirit, sondern machen nebenbei auch Spaß und bringen Abwechslung […]

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