Unsere Werte.
Mitarbeiterorientierung
Zufriedenheit durch Mitarbeiterorientierung
Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Durch eine offene, auf Vertrauen basierende Unternehmenskultur schaffen wir eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Dies bereitet die Basis um neue Kollegen herzlich aufzunehmen und den Teamgeist nachhaltig zu stärken. Wir fördern unsere Kollegen ab dem ersten Tag durch professionelle Einarbeitung. Wir bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten abgestimmt auf die persönlichen Kompetenzen. Unter Wertschätzung verstehen wir die Bedürfnisse jedes einzelnen zu erkennen und auf diese einzugehen. Toleranz bedeutet für uns, Kollegen unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, Behinderung oder Lebenslauf zu behandeln.
Transparenz
Vertrauen und Sicherheit durch Transparenz
Sicherheit ist für uns stark mit Vertrauen verknüpft. Unsere Interaktion mit dem Kunden, sowie mit unseren Kollegen, ist geprägt durch Verbindlichkeit, Verlässlichkeit, genauso wie durch eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation. Für uns steht hierbei der ehrliche Austausch auf Augenhöhe sowohl im Team und als auch mit unseren Partnern im Vordergrund. Durch offen kommunizierte Erwartungen können wir unsere Ziele gemeinsam und effizient erreichen. Weil Vertrauen schwer aufzubauen ist und relativ schnell Schaden nehmen kann, ist es für uns selbstverständlich, uns an Vereinbarungen, Normen und geltendes Recht zu halten. Denselben Stellenwert nehmen für uns die Themen Gesundheits-, Arbeits- und Datenschutz ein.
Kundenorientierung
Erfolg durch Kundenorientierung
Die Wünsche unserer Kunden sind unser Antrieb. Diese zu verstehen und effizient und flexibel umzusetzen, ist unser Anspruch. Dabei legen wir Wert darauf, durch gut ausgebildete Mitarbeiter vorhandene Prozesse zu optimieren. Durch unsere Professionalität und hohes Engagement schaffen wir die Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit all unseren Kunden.Nachhaltigkeit
Stabilität durch Nachhaltigkeit
Gesundes und nachhaltiges Wachstum sowie der sorgfältige Umgang mit Ressourcen liegen uns am Herzen. Dies erreichen wir, indem wir unsere Prozesse und Strukturen darauf ausrichten und stetig weiterentwickeln. Hierbei behalten wir unsere Unternehmenswerte und Leitlinien stets im Blick. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich aktiv bei der Gestaltung der Unternehmenskultur einzubringen und diese nachhaltig mitzugestalten.
Fachkräftemangel? – Kein Problem! Teil II
In unserem letzten Blogeintrag haben wir bereits über den aktuellen Fachkräftemangel in Deutschland berichtet und wie die in-motion diesem mit einem eigenen Qualifizierungsprogramm entgegenwirkt. (Fachkräftemangel? – Kein Problem!). In […]
Fachkräftemangel? – Kein Problem!
„Fachkräftemangel herrscht, wenn es für Unternehmen nicht möglich ist, ausreichend qualifiziertes Personal zu finden.“ (de.statista.com, 21.06.2019).
Die in-motion ACADEMY befasst sich seit Jahren mit dem Thema Fachkräftemangel, Ausbildung von Quereinsteigern und […]
Benefits und Gesundheit
Ein Arbeitnehmer in Deutschland ist im Durchschnitt 10,6 Tage im Jahr krank (Stand 2018, destatis.de). Das ist zum einen für den Arbeitgeber ärgerlich, der dadurch erhöhte Personalkosten hat, aber vor […]